Criză acută de angajați în închisorile din Moldova

Sistemul penitenciar din Republica Moldova se confruntă cu o criză de angajaţi. Cea mai gravă situaţie se înregistrează la închisorile din Chişinău. Se organizează periodic concursuri pentru ocuparea posturilor libere, dar prea puţini candidaţi se înscriu. Motivele sînt diferite: de la stresul specific într-un mediu de acest fel pînă la salariile modeste.

Vasile Rusu lucrează de opt ani la Penitenciarul numărul 13 din Chişinău. A început ca agent dar, în timp, a avansat şi e acum şef de post, asigurînd paza deţinuţilor 24 de ore din 24. Are are un salariu lunar de 10 mii de lei şi spune că e prea puţin, avînd în vedere responsabilităţile funcţiei sale.

„Vin, lucrează un an doi, se eliberează din motiv că e greu de lucrat cu condamnaţii. Te înjură, te numesc”, spune Vasile Rusu.

Criza de personal se simte cel mai tare în turele de noapte, cînd în blocurile de detenţie rămîn de pază doar cinci agenţi la aproape 800 de deţinuţi.

„În prezent, un angajat, intrînd în serviciu duce supravegherea serviciului la două, trei sectoare”, menționează Andrei Saracuța, directorul Penitenciarului 13 din Chişinău.

Închisoarea are acum aproape 290 de angajaţi dar, fiind suprapopulată, ar avea nevoie de încă 100 de gardieni, notează Noi.md cu referire la tvrmoldova.

Angajaţii din sistemul penitenciar au parte de traininguri şi cursuri regulate de perfecţionare, inclusiv în străinătate, dar şi asistenţă medicală şi psihologică gratuită. Salariul mediu al unui începător este de 8 mii 900 de lei.

În cele 17 penitenciare din Republica Moldova lucrează aproape 2.600 de angajaţi şi sînt aproximativ 400 de locuri vacante.