Yahoo отказывается от удаленных работников

Фото: rg.ru

Издание The New York Times отмечает, что Марисса Мейер, новый генеральный директор интернет-компании Yahoo, продолжает реализацию стратегии по выводу пионера интернет-поиска из кризиса. В последнее время ряд ее инициатив был связан с социальной сферой: она обеспечила работников Yahoo бесплатной едой во время рабочего дня, презентовала всем сотрудникам компании по новому смартфону. Точно также ранее делали в компании Google, где Мейер ранее работала.

Сейчас глава Yahoo решила несколько ужесточить процесс работы в Yahoo: до недавнего времени у Yahoo ряд сотрудников были удаленными. Это касалось, в том числе, и многих талантливых программистов, которые могли работать в удобное для них время и совмещать работу в Yahoo с другой деятельностью. Теперь все не так, Мейер заявила, что такая система не позволяет Yahoo быстро реализовывать задуманные проекты и тормозит процесс инноваций в целом.

В итоге, удаленным работникам сказали, что им надлежит либо каждое утро приходить в офис, где находиться до вечера, либо отказаться от работы в Yahoo. Независимые эксперты говорят, что у подобного подхода есть как плюсы, так и минусы. С одной стороны Мейер наводит в компании жесткий офисный порядок, что для организации труда неплохо. Но с другой стороны, загоняя персонал в офисные рамки, компания рискует потерять десяток другой светлых голов. Не секрет, что программисты, а талантливые программисты в особенности, люди специфические - одни не могут работать в офисе в принципе, другие предпочитают работать по ночам, третьи, наоборот, по утрам и т д.

В США, как отмечает NYTimes, есть множество успешных интернет-компаний, таких как Zppos.com, Aetna, Amazon, Facebook и других, где удаленная работа - это совершенно в порядке вещей. Вероятно, что после новых правил Yahoo многие талантливые программисты задумаются о переходе к более лояльным работодателям.

Также NYTimes отмечает со ссылкой на американское бюро статистики, что почти каждая пятая американская компания использует удаленных работников, а 63% компаний заявили, что хотя бы иногда их работники работают из дома или находясь в отпуске.