Zilele de sărbătoare nelucrătoare în R. Moldova

Cetățenii R. Moldova, angajați în cîmpul muncii, beneficiază de „zile scurte” sau zile de muncă cu durată redusă în ajunul zilelor de sărbătoare nelucrătoare.

Astfel, potrivit Codului muncii al R. Moldova, durata zilei de muncă din ajunul zilei de sărbătoare nelucrătoare se reduce cu cel puţin o oră pentru toţi salariaţii, cu excepţia celor cărora li s-a stabilit durata redusă a timpului de muncă sau ziua de muncă parţială, transmite Noi.mdcu referire la Zdg.md.

Legislația prevede că durata concretă redusă a zilei de muncă din ajunul zilei de sărbătoare nelucrătoare „se stabileşte în contractul colectiv de muncă, în regulamentul intern al unităţii sau în ordinul (dispoziţia, decizia, hotărîrea) angajatorului, emis cu consultarea prealabilă a reprezentanţilor salariaţilor”.

Totodată, potrivit unei modificări a Codului muncii care a intrat în vigoare din 31 iulie 2020, în cazul unităților cu flux continuu și al lucrărilor cu regim de muncă neîntrerupt, care nu permit reducerea duratei zilei de muncă din ajunul zilei de sărbătoare nelucrătoare, potrivit Codului muncii, ora/orele de muncă care nu pot fi reduse se consideră muncă suplimentară.

În R. Moldova zile de sărbătoare nelucrătoare sînt:

• 1 ianuarie – Anul Nou;
• 7 şi 8 ianuarie – Naşterea lui Isus Hristos (Crăciunul pe stil vechi);
• 8 martie – Ziua internaţională a femeii;
• prima şi a doua zi de Paşte conform calendarului bisericesc;
• ziua de luni la o săptămînă după Paşte ( Paştele Blajinilor);
• 1 mai – Ziua internaţională a solidarităţii oamenilor muncii;
• 9 mai – Ziua Victoriei şi a comemorării eroilor căzuţi pentru independenţa Patriei;
• 9 mai – Ziua Europei;
• 27 august – Ziua Independenţei;
• 31 august – sărbătoarea „Limba noastră”;
• 25 decembrie – Naşterea lui Isus Hristos (Crăciunul pe stil nou);
• ziua Hramului bisericii din localitatea respectivă, declarată în modul stabilit de consiliul local al municipiului, oraşului, comunei, satului.