Modificări la Codul muncii

Foto: trm.md

Parlamentul a aprobat operarea a circa 40 de modificări la Codul muncii.

Potrivit Ministerului Muncii, Protecţiei Sociale şi Familiei, acestea vizează: eliminarea cazurilor de încheiere neargumentată a contractului individual de muncă pe o durată determinată; extinderea termenului de probă pentru muncitorii necalificaţi – în vederea determinării efective a aptitudinilor profesionale ale acestora; oferirea dreptului conducătorului unităţii, adjuncţilor acestuia şi contabilului-şef să demisioneze din funcţie oricând şi nu doar în cazurile stipulate expres în contractul individual de muncă; o responsabilizare mai accentuată a organizaţiei sindicale din unitate, inclusiv obligativitatea de a argumenta în scris acordul, dezacordul şi opinia consultativă privind concedierea salariatului.

De asemenea, angajatorii vor fi obligaţi să reglementeze detaliat procedura de concediere în legătură cu transferul la alt loc de muncă; să majoreze termenul de păstrare a datelor de confidenţialitate în conformitate cu practicile UE; să extindă termenul concediului neplătit pe durata a 120 de zile calendaristice faţă de 60, cum este în prezent; amenajarea încăperilor speciale pentru alimentarea copiilor în conformitate cu Recomandarea OIM "Privind protecţia maternităţii"; concretizarea normei privind restabilirea salariatului la locul de muncă în baza hotărîrii instanţei de judecată, care prevede că "imediat după pronunţarea hotărîrii instanţei de judecată privind restabilirea salariatului la locul de muncă, angajatorul este obligat să emită un ordin de restabilire, pe care îl aduce la cunoştinţa salariatului, sub semnătură, în termen de 3 zile lucrătoare de la data emiterii".

Un funcționar din cadrul Ministerului a specificat că scopul modificărilor este completarea Codului muncii, ajustarea acestuia la normele economice de piaţă, respectarea drepturilor şi intereselor ambelor părţi.