Jeremy Lee, lucrător la Fabrică de cherestea din Australia, era un angajat model. Nu a lipsit nicio zi de la muncă în 3 ani, iar angajatorul său i-a recunoscut meritele şi rîvna.
Aceste calităţi ale sale însă nu au împiedicat compania să-l concedieze atunci, cînd acesta a refuzat să-i fie scanată amprenta.
Cînd a refuzat să se conformeze cu politica fabricii, care presupunea scanarea amprentei, considerînd-o o încălcare a intimităţii, compania l-a concediat, iar conform Guvernului Australiei, avea tot dreptul să facă acest lucru, scrie Futurism.
În octombrie 2017, Superior Wood, directorul fabricii, i-a anunţat pe angajaţi că va începe un sistem care să monitorizeze intrarea şi ieşirea de la serviciu printr-un scanner pentru amprente. Lui Lee nu i-a convenit, astfel că a continuat să utilizeze cartela pentru a intra şi ieşi.
Compania i-a atras atenţia de mai multe ori, avertizîndu-l că va fi demis, dacă nu se conformează cu noua politică. Lee a continuat să tăgăduiască, ceea ce a dus la concedierea lui în februarie 2018.
Adăuga comentariu