Джереми Ли, рабочий лесозаготовительной фабрике в Австралии, был образцовым сотрудником. За три года у него не было ни одного прогула, а его работодатель ценил его заслуги и усердие.
Эти качества не помешали компании уволить его, когда он отказался от сканирования отпечатков пальцев.
Он отказался подчиниться политике фабрики, которая требует сканирования отпечатков пальцев, посчитав это нарушением неприкосновенности частной жизни, и тогда компания уволила его, а в соответствии с австралийским законодательством, имела полное право сделать это, пишет Futurism.
Многих сотрудников волнует ситуация со сбором биометрических данных, об этом написал Ли в письме к своему работодателю.
«Все технологические компании, такие как Apple, Google, Facebook, Telstra, Samsung, соревнуются в том, чтобы собрать как можно больше данных, и эта информация затем продается. Поэтому, если я соглашусь на сканирование отпечатков пальцев, эти данные будут немедленно отправлены для использования, несмотря на заверения, что это не произойдет».
Добавить комментарий