Таким образом, новые правила предлагаются в вопросе сверхурочной работы. А именно, Трудовой кодекс может быть дополнен положениями, согласно которым, в случае привлечения к сверхурочной работе допускается компенсация сверхурочной работы аналогичным количеством свободных часов. Свободные часы будут предоставлены в течение 30 дней после выполнения сверхурочной работы, пишет bizlaw.md
В случае, если компенсация в виде свободных часов невозможна, сверхурочная работа будет оплачиваться в соответствии с установленными правилами оплаты сверхурочной работы.
Кроме того, в случае оплаты труда путем установления месячных должностных окладов сверхурочная работа за первые два часа будет оплачиваться в размере не менее 1,5 базовых окладов, установленных для работника за единицу времени, а в последующие часы - как минимум в двойном размере. Сверхурочная работа, возмещенная в виде свободных часов, рассчитывается по обычной ставке.
В то же время, согласно проекту, конкретная продолжительность обеденного перерыва и время его предоставления будут включены в индивидуальный трудовой договор. В настоящее время Трудовой кодекс предусматривает только включение этой информации в коллективный трудовой договор или во внутренние правила.
Власти также хотят изменить продолжительность ежедневного отдыха между окончанием рабочего времени в один день и началом рабочего времени на следующий день. Если до сих пор этот период имел двойную продолжительность ежедневного рабочего времени, в будущем он мог бы иметь фиксированную продолжительность в 11 часов подряд. Поэтому в случае восьмичасового рабочего дня, регулируемого законодательством, время отдыха будет сокращено на пять часов.
В то же время предлагаются изменения в порядке установления выходных дней в нерабочие праздничные дни. Таким образом, если в настоящее время право переноса рабочих дней / отдыха на другие дни принадлежит правительству, то согласно предлагаемому для консультаций проекту такие решения могут приниматься индивидуально руководителем учреждения. Решение будет принято после консультаций с представителями работников.
Добавить комментарий