В области борьбы с дискриминацией в Молдове в последние годы отмечен прогресс.
Об этом заявил председатель Совета по предупреждению и ликвидации дискриминации и обеспечению равенства Ян Фельдман в интервью NewsMaker.md, передает Noi.md.
По его словам, прежде всего, в стране был создан и начал работать механизм, с помощью которого люди получили возможность защищать свое право не быть дискриминированными.
«За пять лет мы рассмотрели около 700 жалоб. Не по всем жалобам Совет принимает решение признать дискриминацию: в каких-то не хватает аргументов, какие-то — вне сферы нашей компетенции. В остальных случаях Совет признал дискриминацию, вынес решения, которые позволили людям найти справедливость, разрешить свои проблемы, вернуть право на человеческое достоинство и на равное отношение по сравнению с другими. Мы написали десятки консультативных заключений о соответствии существующих законов и проектов законов международным стандартам в нашей области. Многое удалось изменить и в этой сфере», - подчеркнул Ян Фельдман.
По его словам, оценивать изменение «масштаба» дискриминации за прошедшие пять лет можно только с помощью опросов общественного мнения. «К примеру, 82% людей на вопрос о том, существует ли дискриминация в Молдове, отвечают «да». Такой опрос проводился пару лет назад. В этом году мы планируем провести новый, и посмотреть, что изменилось», - сказал председатель Совета по предупреждению и ликвидации дискриминации и обеспечению равенства.
Он отметил, что очень сложно оценивать, стало дискриминации меньше или больше, потому что с появлением Совета и после информационных кампаний люди начали чаще замечать какие-то вещи, к которым они привыкли и считали нормой.
«Например, в конце прошлого года мы прокрутили на всех региональных телеканалах страны ролики, сделанные Советом при поддержке международных организаций. И в начале этого года получили двукратный рост числа жалоб. Почему? Потому что вдруг резко с 1 января уровень дискриминации в Молдове вырос в два раза? Нет, конечно. Просто люди стали более информированными, узнали об этом механизме, обратили внимание на какую-то несправедливость и стали писать жалобы. В этом смысле выросший объем работы — плод наших собственных усилий. Работы еще много, и, чтобы делать эту работу хорошо, у нас не хватает ни персонала, ни зарплат, ни денег. Но мы стараемся изо всех сил», - подчеркнул Ян Фельдман.
Добавить комментарий