Как будет рассчитываться прибавка к зарплате за выполнение требований для вступления в ЕС

Должностные лица, осуществляющие деятельность по выполнению требований для вступления в Европейский союз, получат прибавку к заработной плате. Положение об установлении прибавки было опубликовано для консультаций.

Прибавкой ЕС могут воспользоваться лица, занимающие должности общественного достоинства, за исключением глав автономных/независимых органов государственной власти, лиц, занимающих должности в кабинете лиц, занимающих должности общественного достоинства, государственных служащих, в том числе имеющих особый статус в рамках структурных подразделений, выполняющих основные функции органа государственной власти, за исключением персонала, ответственного за техническое обслуживание органа государственной власти.

Перечень органов государственной власти, приоритетные задачи в контексте выполнения требований по вступлению в Европейский союз и максимальное количество работников, которые могут получить прибавку ЕС, устанавливаются каждые шесть месяцев в зависимости от объема и сложности запланированных приоритетных задач, через распоряжение правительства, на основании решения Правительственной комиссии по европейской интеграции, отмечает Noi.md со ссылкой на bizlaw.

Прибавка будет предоставляться на основании ежеквартальных оценочных листов о выполнении поставленных задач. Ежеквартально до 5-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, каждое назначенное лицо готовит оценочный лист относительно достижения приоритетных задач, установленных в контексте выполнения требований по присоединению к Европейскому союзу.

Ежеквартальный оценочный лист будет представлен ​​на согласование непосредственному руководителю/вышестоящему руководителю, а затем на утверждение руководителю государственного органа. В случае государственных служащих высшего звена, лиц общественного достоинства, советников, ответственных за европейскую интеграцию, ежеквартальные оценочные листы утверждаются главой государственного органа, а в случае глав центральных органов государственной власти и органов при правительстве, оценочные листы ежеквартально будут утверждаться премьер-министром.

Оценка деятельности назначенного персонала будет осуществляться непосредственным руководителем/вышестоящим руководителем на основании ежеквартальных оценочных листов в части приоритетных задач, выполняемых назначенным лицом в контексте выполнения требований по присоединению к Евросоюзу. Каждое отдельное задание, о котором сообщает назначенное лицо, оценивается по уровню достижения баллом от 0 до 4 с учетом невыполненных и соответственно полностью выполненных заданий. На основании итогового балла, рассчитанного по сумме средних арифметических, полученных при оценке выполнения отдельных заданий, будет установлено значение прибавки ЕС.

Максимальный размер надбавки ЕС не может превышать 50% базовой заработной платы, установленной в соответствии с положениями Закона о единой системе заработной платы в бюджетной сфере за отчетный месяц. Если в течение периода управления работник занимал разные должности и/или уровень его заработной платы изменился, надбавка ЕС рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени на каждой должности и/или уровню заработной платы.

Величина прибавки к зарплате будет установлена ​​в соответствии с баллом, полученным в процессе ежеквартальной оценки, следующим образом:

• средний балл от 4 до 3,5: от 35% до 50% от базового оклада; средний балл от 3,5 до 2: от 15% до 35% от базового оклада; средний балл от 2 до 1: от 10% до 15% от базового оклада.

Должностные лица, получившие в ходе оценки средний балл меньше единицы, не получат прибавку к зарплате.