Недавняя принятая поправка к Трудовому кодексу вызвала недовольство бизнес-среды.
Речь идет об изменении статьи 111, которая предусматривает, что предприниматели должны будут дополнительно платить работающим по договору, получающим ежемесячную заработную плату, все нерабочие дни отдыха, указанные в этой статье.
Бизнесмены утверждают, что это «окажет давление на их финансовое положение в размере половины незапланированной месячной зарплаты.
Согласно пресс-релизу Национальной конфедерации работодателей, государственный бюджет тоже должен предусматривать эти дополнительные расходы.
«Мы знаем, что эти изменения были предложены Министерством финансов в качестве неотъемлемой части процесса внедрения системы единых выплат в бюджетном секторе. Однако мы не понимаем, почему внедрение новой системы оплаты труда в бюджетном секторе должно повлиять на реальный сектор экономики и создавать трудности в деятельности предприятий», – отмечается в пресс-релизе
Работодатели утверждают, что положение, существовавшее до изменения, было принято после согласования с социальными партнерами (работодателями, профсоюзами), а недавняя поправка была принята без каких-либо консультаций с заинтересованными сторонами.
Ассоциация патронатов запросило совместное заседание с представителями Министерства здравоохранения, труда и социальной защиты, Министерства финансов и других учреждений. Работодатели также предлагают ввести мораторий на применение поправок к ст. 111 пар. (1) Трудового кодекса до исправления ситуации или внесения изменений в ст. 111 пар. (1) Трудового кодекса под ответственность Правительства.
Добавить комментарий