Concediile nefolosite ar putea fi anulate. Sindicatele se opun

Confederația Națională a Sindicatelor din Moldova (CNSM) a exprimat recent dezacordul față de propunerea de completare a articolului 118 din Codul muncii potrivit căreia concediul anual plătit neutilizat de un salariat timp de doi ani este "considerat stins".

Într-un aviz adresat Cancelariei de Stat, CNSM a solicitat excluderea acestei propuneri din proiectul de lege, transmite Noi.md

Potrivit noului alineat propus " „În cazul în care salariatul, din motive justificative, nu poate efectua, integral sau parțial, concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei în cauză, angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de cel mult 2 ani începînd cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual. Zilele concediului de odihnă anual nefolosite după expirarea termenului indicat se consideră stinse.”."

Sindicaliștii susțin că această modificare ar putea provoca sesizări la Curtea Constituțională și la Organizația Internațională a Muncii pentru verificarea conformității cu normele constituționale și internaționale.

CNSM consideră propunerea respectivă vădit afectează două drepturi fundamentale ale salariatului, și anume, dreptul la concediul de odihnă anual, care nu poate fi doar declarat, ci utilizat în mod real (faptic) pentru refacerea forței de muncă și dreptul la indemnizație pentru perioada concediului de odihnă anual, care se va considera stins, din cauza abuzului și/sau neglijenței angajatorului.

Această poziție vine în urma unui aviz similar trimis la sfîrșitul anului 2023, în care CNSM se pronunța deja împotriva acestei propuneri.