Компания платит своим сотрудникам за то, чтобы они не работали в течение двух месяцев

Американская компания платит своим сотрудникам со стажем работы не менее 10 лет за двухмесячный отпуск. Люди говорят, что это заставило их заново открыть для себя страсть к своей работе, сообщает Insider.

Stoltz, маркетинговая компания в американском штате Айдахо, также выплачивает премию в размере 1000 долларов сотрудникам, проработавшим там 10 лет. Это не единственная компания, которая занимается этим.

«Творческий отпуск предназначен не только для ученых, но и для таких людей, как я, которые посвятили свою карьеру одному и тому же работодателю и получили продолжительный отпуск. Но эти длительные перерывы — еще и способ сделать сотрудников счастливыми», — говорит Крисси Хоскинс, сотрудница Stoltz, которая воспользовалась двухмесячным оплачиваемым отпуском.

Творческий отпуск обеспечивает проактивную защиту от выгорания сотрудников, противоядие от истощения и защиту от желания сменить работу. Как отметил организационный психолог и писатель Дэвид Беркус в статье для Harvard Business Review, «те, кто брал творческий отпуск, испытали снижение стресса и увеличение психологических ресурсов и общего самочувствия». Он также отмечает, что «эти положительные изменения часто сохранялись еще долгое время после того, как люди возвращались к работе».

Эксперты говорят, что эти творческие отпуска также полезны для компании. Исследование Беркуса показало, что «временные лидеры были более эффективными и ответственными, когда люди, ушедшие в творческий отпуск, возвращались к работе».