Какие зарплаты и премии получают в НБМ?

Фото: sputnik.md

Сотрудники Нацбанка Молдовы получают не только очень высокие зарплаты, но и более чем солидные премии. Как отмечается в отчете Счетной палаты, аудиторские проверки соответствия и эффективности расходов на оплату труда в рамках Центробанка показали, что в общем объеме расходов на оплату труда в НБМ за 2013-2014 гг. доля расходов на выплату ежемесячных, ежеквартальных, ежегодных премий, а также единовременных премий, предоставленных по случаю праздников, составляет в среднем 58,8%. За ними следуют расходы на отпускные пособия, материальную помощь, ежегодное вознаграждение (18%), расходы на оплату должностных окладов (13,5%), надбавки и доплаты, другие выплаты (9,7%), передает NOI.md.

В материалах СП говорится, что размер среднемесячной зарплаты членов Админсовета НБМ, занимающих ответственные госдолжности, в 2013 г. варьировал от 53,3 тыс. леев до 74,6 тыс. леев, а в 2014 г. - от 63,1 тыс. леев до 73,8 тыс. леев. Для других категорий работников НБМ размеры средней зарплаты в 2013 г. варьировали для директоров/заместителей директоров департаментов - от 26,1 тыс. леев до 34,6 тыс. леев, начальников управлений – от 12,9 тыс. леев до 28,5 тыс. леев, начальников отделов - от 9,6 тыс. леев до 20,2 тыс. леев. Одновременно в 2014 г. они составили для 13 директоров/заместителей директоров департаментов - от 28,2 тыс. леев до 36,4 тыс. леев; для 43 начальников управлений - от 14,4 тыс. леев до 29,4 тыс. леев, и для 57 начальников отделов - от 9,2 тыс. леев до 21,3 тыс. леев.

В материалах СП указывается, что в течение 2013-2014 гг. сотрудникам НБМ назначались и выплачивались ежемесячно надбавки к основному окладу за высокую профессиональную компетентность, высокий уровень организации, творческую деятельность, интенсивность работы и т.д., дифференцировано, в размере от 10% до 145% от основного оклада. Эти надбавки для членов Админсовета НБМ, руководители подразделений, начальников управлений устанавливает Админсовет НБМ, а для сотрудников подразделений выдвигаются предложения, дифференцировано, руководителями подразделений по согласованию с вице-президентом, который курирует данное подразделение. Расходы на выплату надбавки за высокую профессиональную компетентность, интенсивность работы и т.д. в 2013 - 2014 гг. составили в целом 4,2 млн. леев и, соответственно, 5,4 млн. леев.

В соответствии с Положением о предоставлении стимулирующих выплат работникам НБМ в течение года сотрудники получают ежемесячные, ежеквартальные, годовые премии, предоставляемые за эффективное выполнение текущих задач, достижение ожидаемых результатов ежеквартальной деятельности и выполнение задач особой важности и т.д. Конкретный размер ежеквартальных и годовых премий определяется постановлением Админсовета НБМ. Аудитом установлено, что объем премий составляет двойной размер годовых финансовых средств на оплату труда утвержденного штатного персонала. Так, в 2013 г. были начислены и, соответственно, выплачены сотрудникам ежемесячные, ежеквартальные и годовые премии на сумму 26,1 млн. леев, а в 2014 г. - 29,3 млн. леев. Например, размер выплаченных премий за результаты основной деятельности для трех членов Адмсовета НБМ составил в среднем от 33,5 до 34,2 месячных окладов; для 10 директоров департаментов - от 28,4 до 29,9 месячных окладов, а для 31 начальника управления - от 23,4 до 26,7 месячных окладов; для 21 начальника отдела - от 23 до 25 месячных окладов.

Аналогично, в 2014 г. размер выплаченных стимулирующих премий за результаты основной деятельности варьировал для 5 членов Админсовета НБМ - от 34,9 до 35,8 месячных окладов; для 8 директоров департаментов - от 28,4 до 31,7 месячных окладов; для 20 начальников управлений - от 26,7 до 31,4 месячных окладов; для 26 начальников отделов - от 25,7 до 30,5 месячных окладов. Вместе с тем для одного специалиста и одного работника департамента администрации и закупок, отобранных произвольно, размер премий составил от 21 до 22,4 месячных окладов.

Помимо премий стимулирующего характера, сотрудники НБМ получают также премии по случаю профессионального праздника и за три нерабочих праздничных дня, которые составляют, по предварительным расчетам, около 3,2 месячных окладов. По данным бухгалтерского учета, на основании приказов президента НБМ по случаю ряда национальных, профессиональных праздников, юбилеев и т.д., работникам фактически были начислены и выплачены премии в размере 3,8 млн. леев в 2013 г. и 4,3 млн. леев в 2014 г.