Кабмин утвердил на сегодняшнем заседании изменение и дополнение ряда статей Трудового кодекса Республики Молдова отмечает Noi.md.
Таким образом, Трудовой кодекс дополняется новой статьей, регламентирующей понятие «простой». Данное понятие будет указывать на вынужденную приостановку производительной деятельности единицы, группы работников или одного работника.
Оплата времени простоя, по вине, не зависящей от работодателя или работников, будет производиться в размере не менее 2/3 от основной заработной платы за единицу времени, установленной работнику, но не меньше чем размер минимальной заработной платы в расчете на единицу за час простоя. В случае простоя, по вине работодателя, он должен компенсировать работнику зарплату. В то же время, если простой происходит по вине работника, ему вычтут из зарплаты часы простоя.
В целях улучшения инвестиционного климата, индивидуальный трудовой договор может быть заключен на определенный период – период выполнения трудовых обязательств работника, отсутствующего по неизвестным причинам. Также, из индивидуального трудового договора будут исключены положения коллективного трудового договора и правила внутреннего распорядка учреждения, касающиеся условий труда работников. Таким образом, работник будет получать при устройстве на работу коллективный трудовой договор, внутренний распорядок учреждения, а также информацию о требованиях к безопасности и здоровью.
Изменения предусматривают также, что работодатель будет обязан бесплатно выдавать работникам справку о работе и зарплате в рамках учреждения.
Согласно проекту, техническая безработица в течение календарного года, не должна превышать четырех месяцев, а ежемесячное пособие будет составлять 50 % от основной заработной платы. По мнению властей, изменения были внесены в целях обеспечения прав и интересов обеих сторон в трудовых отчетах.
Добавить комментарий