Система оплаты труда в Молдове требует глубоких реформ

Система оплаты труда в Молдове нуждается в глубоких реформах, чтобы сделать ее более привлекательной и привлечь специалистов в государственную сферу, считают участники одной из дискуссий.

По словам экспертов, около 20 % должностей остаются вакантными, а заявок на них поступает очень мало. Представители правительства также заявили, что, согласно закону, некоторые должности будут пересматриваться каждые пять лет, сообщает Radio Moldova.

По словам консультанта Государственной канцелярии Елены Левинцы, на государственной службе в Республике Молдова около 20% вакантных должностей, а на уровне ведомств эта цифра достигает 25%. По ее словам, одной из текущих проблем является отсутствие интереса и привлекательности рабочих мест.

Специалист также отметила, что в ближайшие два года более 1300 законодательных актов будут приведены в соответствие с нормами ЕС, и в этом процессе необходимы профессиональные сотрудники.

"Мы думаем об изменении парадигмы процесса найма, мы сосредоточимся на людях, способных быстро учиться, гибких, и параллельно будем инвестировать в развитие профессиональных навыков государственных служащих, вовлеченных в эти процессы приведения в соответствие с нормами ЕС, которые предполагают пересмотр должностей, как того требует закон, каждые пять лет. Возможно, некоторые должности были недооценены, их позиционировали слишком низко, а это подразумевает более низкий уровень зарплаты. Мы видим, что коэффициент соотношения между зарплатами начальников и подчиненных или исполнительных чиновников иногда слишком высок", - пояснила Елена Левинца.

Систему оплаты труда необходимо реформировать, чтобы привлечь квалифицированных и компетентных людей, считает Влад Кульминский, исполнительный директор Института стратегических инициатив.

По его мнению, качество человеческих ресурсов определяет прогресс Молдовы на пути к европейской интеграции.

"Для того чтобы мы могли успешно и быстро пройти этот путь вступления в ЕС и переговоров, нам нужен профессиональный, достаточный и хорошо оплачиваемый штат государственных служащих. Эта система оплаты труда нуждается в серьезных реформах, она должна быть проще, понятнее, привлекательнее, чтобы привлечь квалифицированных, образованных людей. В принципе, у нас есть хорошо разработанная законодательная и стратегическая база, но есть некоторые проблемы с применением этой законодательной базы", - подчеркнул Влад Кульминский.

Влад Кульминский отметил, что в настоящее время средняя зарплата на государственной службе примерно на 30% ниже, чем в частном секторе.