Трудовой кодекс Республики Молдова был дополнен новыми статьями.
В целях обеспечения прав сотрудников работодатель обязан информировать и консультироваться их по вопросам, касающимся работы на предприятии: ·
Информирование должно быть сделано, когда меняются обстоятельства, а также периодически с интервалами, определенными коллективным договором.
Продолжение ниже в прикрепленном документе.
Перевод на другую работу отдельных категорий женщин Если в результате оценки профессиональных рисков в соответствии с Законом о безопасности и гигиене труда условия работы беременной, недавно родившей или кормящей женщины представляет угрозу для безопасности и здоровья или может иметь последствия для беременности и лактации, работодатель обязан принять меры, чтобы через временное изменение условий труда исключить влияние факторов риска на упомянутых лиц. На новом месте работы беременным, недавно родившим или кормящим грудью женщинам сохраняется средняя заработная плата предыдущего места работы.
Беременные, недавно родившие и кормящие грудью женщины будут освобождены от работы в ночное время, переведены на дневную работу с сохранением средней зарплаты предыдущего места работы.
До решения вопроса о переводе на другую работу или в случае, если смена места работы не представляется возможным по объективным причинам, беременные, недавно родившие и кормящие грудью женщины будут освобождены от выполнения рабочих обязанностей с сохранением средней заработной платы за те дни, когда они не работали по указанным причинам.
Женщины с детьми в возрасте до трех лет, если они не имеют возможность выполнять рабочие обязанности, будут переведены на другую работу в порядке, установленном Трудовым кодексом, с сохранением средней заработной платы предыдущей работы, пока дети не достигнут возраста 3-х лет.
Если изменение условий труда не представляется возможным по объективным причинам, беременные, недавно родившие и кормящие грудью женщины будут переведены на другую работу, чтобы избежать воздействия на них факторов риска, выявленных в ходе оценки.
Добавить комментарий