Система оплаты труда в Республике Молдова не развита, а реформу сектора власти должны ускорить.
Заявление сделал директор программ Независимого аналитического центра „Expert-Grup” Думитру Будянски в четверг, 15 июня, на пресс-конференции в IPN, где были представлены результаты исследования в этом направлении.
По словам эксперта, нынешняя система оплаты труда в Республике Молдова является сложной и запутанной. Оплата труда бюджетников генерирует социальную и экономическую несправедливость и не обеспечивает государственные учреждения квалифицированным персоналом.
„У нас считается, что люди, которые работают в государственном секторе, должны делать это бесплатно, с очень маленькими зарплатами. В бюджетной сфере работают высококвалифицированные люди, а их заработная плата на уровне средней зарплаты по экономике”, - отметил Думитру Будянский.
Экономист центра Татьяна Савва сказала, что существующая система оплаты труда является непривлекательной, непрозрачной, дискриминационной в отношении сотрудников реального сектора, в первую очередь молодых специалистов. „Она не обеспечивает основные требования работодателей, но и работников из-за сложной законодательной базы. Есть ограниченные институциональные возможности для управления системой и планирования задач и приоритетов для нее”, - подчеркнула Татьяна Савва.
Эксперты утверждают, что в реформе системы оплаты труда должны быть предложены существенные изменения, с четким определением главного актера, который может принимать финансовые решения. В то же время, рекомендуется адаптация заработной платы бюджетников к реалиям рынка труда, как в отношении требований и производительности, так и оплаты труда ближе к заработной плате в реальном секторе экономики.
Все сказано верно, но есть проблемы с местным менталитетом. Зачастую директора гос. структур и гос. предприятий злоупотребляют своим служебным положением и устанавливают своим родственникам и друзьям высокие зарплаты и должности не соответствующие их квалификации. Даже при всем при этом надо менять систему оплаты труда в соответствии с трудом. Удивляет, что в регламентирующих Агентствах (государственные структуры) зарплата за такую же работу в 4 раза выше. Мотивируют это тем, что у них деньги не из бюджета, а им платят операторы услуг. Почему бы не установит работникам этих Агентств зарплаты как всем государственным работникам, а остальные деньги (прибыль) не направить в гос. бюджет для повышения зарплат другим работникам, работающим на государство, ведь Агентства это государственные монополисты услуг и государство должно контролировать уровень их зарплат и распоряжаться прибылью. Видимо там работают родственники высокопоставленных чиновников, которых все устраивает и им нужны деньги.
Все сказано верно, но есть проблемы с местным менталитетом. Зачастую директора гос. структур и гос. предприятий злоупотребляют своим служебным положением и устанавливают своим родственникам и друзьям высокие зарплаты и должности не соответствующие их квалификации. Даже при всем при этом надо менять систему оплаты труда в соответствии с трудом. Удивляет, что в регламентирующих Агентствах (государственные структуры) зарплата за такую же работу в 4 раза выше. Мотивируют это тем, что у них деньги не из бюджета, а им платят операторы услуг. Почему бы не установит работникам этих Агентств зарплаты как всем государственным работникам, а остальные деньги (прибыль) не направить в гос. бюджет для повышения зарплат другим работникам, работающим на государство, ведь Агентства это государственные монополисты услуг и государство должно контролировать уровень их зарплат и распоряжаться прибылью. Видимо там работают родственники высокопоставленных чиновников, которых все устраивает и им нужны деньги.
Даже при всем при этом надо менять систему оплаты труда в соответствии с трудом. Удивляет, что в регламентирующих Агентствах (государственные структуры) зарплата за такую же работу в 4 раза выше. Мотивируют это тем, что у них деньги не из бюджета, а им платят операторы услуг. Почему бы не установит работникам этих Агентств зарплаты как всем государственным работникам, а остальные деньги (прибыль) не направить в гос. бюджет для повышения зарплат другим работникам, работающим на государство, ведь Агентства это государственные монополисты услуг и государство должно контролировать уровень их зарплат и распоряжаться прибылью. Видимо там работают родственники высокопоставленных чиновников, которых все устраивает и им нужны деньги.
Добавить комментарий